常说的人事外包，也就是公司企业会根据需要将某一类或几类人才资源管控工作任务或职责外包出去，交给性人才服務单位管控。这是1种的的人事代理制度服務。
“人事外包”优点在哪儿呢？人事外包对公司企业而言主要是有几个益处：一个是由性人才服務单位替代公司企业人事部门进行人才招聘、员工技能培训、工资管理等事务性工作，能够提高工作效率，为公司企业业绩大批量的人才资源和时间成本。二是能够有效的避开人事隐患。公司企业对人才资源市場的掌握远远不如性人才服務单位，这就代表着公司企业比性人才服務单位担负着很大的用工隐患。例如说一类公司企业需要的企业管理人员，若公司企业自主聘请，不但费时费力，招聘人员的能力素质也无法得到保障，而依靠性人才服務单位，更容易得到一类不错的企业管理人员，即便这个人不适合，人力资源服务单位也是有不能推诿的责任，所带来的损耗并不会由公司企业自己来担负。因此，公司企业选择人事外包，能够有效的预防相关法律法规隐患并减小相对应新政变动所消耗的时间精力。三是能够幫助公司企业提高核心竞争优势。进行人事外包，公司企业人事部门门能够从繁杂的反复性工作中摆脱出去，投入到关键的战略型工作任务上去，进而提高公司企业的人才资源管理效率和核心竞争优势。
据了解，自打进行综合人事外包服务以来，许多的公司企业都选择签署人事外包合同，综合人事外包服务被愈来愈多的用人公司所认可和接受。