劳务派遣单位与派遣员工之间的关系。以派遣员工的形式雇佣员工，与天津劳务派遣单位签订劳动合同，双方建立劳动关系。我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位为本法规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这一条款明确了派遣单位雇主要承担支付劳动者工资、社会保险等方面的责任。但是，这一劳动关系不同于一般的劳动关系，派遣单位在实际雇佣中并不直接使用劳动者，而是派遣到实际用工企业去就业。
  劳务派遣单位与实际用工企业的关系。劳动派遣中，天津劳务派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，对双方的权利和义务作出了规定。劳务派遣单位承担的义务主要是向用人单位提供符合要求的合格劳动者，雇主承担的义务主要是向派遣方支付服务费用，这符合民事合同的基本特征；在民事法律关系中，双方确立了民事合同关系。在此基础上，雇主将其雇佣责任转移到劳务派遣单位，通过建立差异化的薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。
天津劳务派遣
  实用型企业与劳动者之间的关系。劳动力派遣关系中，劳动者在用工企业实际从事劳动活动，并接受对其管理。两方在劳务派遣协议的基础上，实际用工单位取得对劳动者的管理权，其为实际用工企业提供劳务，但双方没有劳动关系。