适用于行为主体不一样。劳务外包可以是个人，还可以是法人或其它实体；劳务派遣公司需要是严格遵守劳动法規定设立的法人实体。适用于的法律不一样。劳务派遣适用于劳动法，劳务外包适用于合同法。劳动者监管的责任主体不一样。发包公司对劳务外包公司的职工不进行直接监管，其工作方式和上班时间由劳务外包公司自行分配确认;天津劳务派遣公司的职工需要依照用人公司确认的工作方式和上班时间进行劳动。这也是二者关键的差别。
  合同协议的标的不一样。劳务外包通常依照预先确认的劳务单价依据劳务外包公司完成的劳动量结款，其合同协议标的通常是“事”;天津劳务派遣通常是依照派遣的時间和花费标准，依据承诺派遣的人数结款花费，其合同协议标的通常是“人”。换句话说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用人公司买的是“劳动力”。
  法律后果不一样。劳务外包适用于《合同法》，发包商与承包商间按两方合同协议承当权利义务，发包商对承包商的职工通常不担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者产生危害的，劳务派遣公司与用人公司按《劳动法》承当连带赔偿责任。