协助公司防范用工隐患,减小劳务纠纷(无固定期限劳动协议)：在中国相应法律、条例和相应制度引导下，用人公司和天津劳务派遣公司签署派遣服务合同，派遣公司与劳务员工签署劳动(聘任)协议，用人公司与劳务员工仅仅是一类有尝运用关联。如此用人公司就可防止与劳务员工在职工(劳动)关联上也许产生的纷争。
减小用工费用花费：用人公司在统计派遣职工的总消费时，一个是考量职位收益。第二是以价格行情拟定工资待遇。三是无需为被派遣职工另外结算其余计划外的花费。劳务派遣票可记入用人公司税前费用花费，整体核算单位投入费用比编内职工的花费降低。
人事工作快捷正规：天津劳务派遣公司指出用人公司用工免受户籍及限定，平日对劳务员工作出相应的管理规定，运用其能力，按划分的工作内容开展监管、考评。而主要的人事管理工作由天津劳务派遣公司承担达成。用人公司可以在项目增多时添加职工，在项目减小时缩减职工，用工方法非常灵活机动
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