新劳动法规定了同工同酬后，许多企业准备解雇派遣员工，派遣工将遭遇下岗。无论是用人公司或是被用人，都应当运用正规方式来确保自身的权益。那麼，解雇派遣工需具有哪些前提呢？许多情况下职工无端被辞退了，劳务公司如此做是正规的吗？劳务派遣状况下职工被辞退法规怎样要求呢？用人企业没有权利解雇职工，仅有用人公司即劳务公司可以与职工终止劳动合同。天津劳务派遣公司指出若用人企业想终止合同，应将派遣员工退还劳务公司、由劳务公司与职工终止劳动合同，终止合同的补尝和赔付也应由劳务公司担负。
有关补偿金：如果是派遣公司与职工终止合同，有以上情况时，不可以索取补偿金或赔付；沒有以上情况时;可以索取经济补偿；终止合同沒有提早1个月告知的，还应给你一个月工资的代通知金；天津劳务派遣公司指出如果是不满足《新劳动合同法》的前提终止合同，经济补偿应给两倍。
天津劳务派遣公司
用人企业可以将职工退还劳务公司，由劳务公司终止合同。劳务公司终止合同的情况有：实习期内被证实不满足录取前提、明显违背用人企业的管理制度、明显渎职假公济私给用人企业发生巨大损伤、派遣员工与其它用人公司又创建劳务关系对用人企业的工作有巨大干扰或经用人企业要求拒不纠正、被追诉法律责任、因欺骗要挟或乘人之危签订劳动协议；职工因生病或是非因工受伤，在要求的诊疗到期后无法担任原工作，也不可以担任由用人公司另行安排的工作；派遣员工无法担任工作，通过培训或是調整岗位，无法担任工作的等。