劳务派遣模式对企业而言，许多企业都采用了劳务派遣模式，这对企业在雇佣风险、用人灵活度等方面都有好处。除劳务派遣外，企业在日常经营中也经常采取劳务外包的形式，如建筑业将一些小型工程转包给建筑劳务公司，例如，有些季节性用工需求直接让劳务公司来做，这样的情况下也是一种灵活用工方式。也有一些企业，由于自身人力资源管理薄弱，人力资源也会委托给第三方。所以，劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务模式等，在税收方面有何规定？什么，企业需要取得什么作为扣减凭证？取票时应注意哪些？现在我们一起来学习吧。
劳务派遣，财税【2016】第47号《关于进一步明确推行营改增试点有关劳务派遣服务的意见，《关于高速公路通行费抵扣等政策的通知》中关于劳务派遣服务的定义，即劳务派遣公司为满足就业单位对各类灵活就业的需求，把员工送到就业单位，接收用人单位对其进行管理和服务。天津劳务外包公司指出HRM外包服务，指企业将人力资源部门的全部或部分工作外包给的人力资源管理公司，由人力资源管理公司进行招聘，档案管理、落户、社保开户、发薪、培训等，类似于人事代理。
劳务外包，是指企业将公司内部的一些业务或职能工作内容外包给有关机构，由其自行安排人员按照企业要求完成相应业务或职能工作内容。天津劳务外包公司指出事实上，劳务外包是个大概念，36号文附注也找不到相应的税目，如何看一种劳务外包属于哪一类税则应该根据业务外包的不同需求。如果将劳务外包给建安行业，实质上就是建筑劳务分包，那么就按建筑业的10%计税。假如外包机械加工，即属外协外扩，按加工修理的税率16%计税。其它劳动外包则属人力资源服务税目下，税率为6%。