用人企业（具体用员工的企业）的利：不占据自身的正式的员工编制（由于员工是天津劳务派遣的正式的员工）；调优员工配备，节约成本（由于对暂时性的职位无需聘请长期性员工）；一定水平上减少用人的法律纠纷（由于员工的劳动合同书在劳务公司处，劳务公司是员工法律法规上的雇主）；在员工中出现鲶鱼效应(由于派遣员工会认真工作以谋取转正，那麼正式的员工便会有一定的压力，进而更努力的工作)；劳务公司的利：便是盈利，不展开了。员工的利：可以有可能通过派遣的方法去一些以正式工身份没法进入到的大公司，认真工作，进而可以转正，可以曲线救国；
  用人企业的弊：有一些员工促使企业的鲶鱼效应，有一些员工就有可能由于沒有归属感而不好好工作；天津劳务派遣的弊：None；员工的弊：对要归属感的员工而言，这类用人方法有可能给不了；假如劳务公司和用人企业都不，有可能会对下一份工作的寻找产生不良影响；
  具体依然从法律法规方面而言下，如今劳动法合同法始终沒有界定所说的暂时性，辅助，代替性岗位，另加如今许多企业用派遣是为了能减少用人成本费，这与的想法背道而驰，因此整体行业的经营在一个不确定的法律法规环境下，很有可能明天的一个新的解释，便会让整体行业重新洗牌。