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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，天津劳务外包企业，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

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劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，劳务外包，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;

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外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系，天津劳务外包办理，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此法律尚未做出强制规定，由外包单位和劳动者之间自行协商。发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。

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