劳务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的

要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。

那么，劳务外包对员工有哪些好处呢？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务外包对员工有哪些好处：

1、降低用人成本

用工单位在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被

派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出

成本比在编员工的支出大大降低。

2、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签

订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(

劳动)关系上可能出现的纠纷。

3、用人方式灵活多样

对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同，不想用了就“退回”给人力资源公司，注意

这里是“退回”而不是“辞退”。

如何查询劳务派遣公司的资质？

1、企业在选择劳务派遣公司时可以要求其提供营业执照原件和复印件，通过营业执照可以辨明真伪和确认服

务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣。那此单位就具备了合法运作该劳务派遣业务的资质；保留复印

件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。

2、通过登录当地的工商管理局的站对想要合作的劳务派遣公司进行查询。

3、查看想要合作的劳务派遣公司是否有派遣许可证。

正规的劳务派遣公司具备什么资质？

1、正规的劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。

2、正规的劳务派遣公司应该有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

3、正规的劳务派遣公司应该有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度。

三、如何选择正规的劳务派遣公司？

由于劳动合同法规定用工单位和劳务派遣公司承担连带责任，用工单位在选择劳务派遣用工这种方式时，须

选择一家适格的劳务派遣公司，以尽可能降低用工风险。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接支付给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。