劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，在用工企业

的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用

劳务派遣存在哪些限制,下面我们就一起去了解一下哪些情况容易限制劳务派遣用工吧！

哪些情况容易限制劳务派遣用工？

本次《暂行规定》进一步从用工企业主体、派遣行为等方面，对于所规制的劳务派遣的适用范围给予了明确

，主要包括以下两个方面的问题：

《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组

织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被

纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。

实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，它主要是指根据我国法律规定，外国企业、外

国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在中国境内雇佣员工，其必须通过有资质的劳务派遣公司，

使用劳务派遣工。

此次《暂行规定》进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者

的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”，也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关

于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的限制。

短期劳务派遣工有节日福利吗？

近几年许多企业在生产高峰期会选择使用短期劳务派遣的用工方式，这样可以将快速解决人员的招聘问题。

那么，短期劳务派遣工有节日福利吗？下面我们就一起去了解一下吧！

短期劳务派遣工有节日福利吗？

劳务派遣工要求与正式员工福利待遇相同的想法，不仅合理合法。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工和

其他种类的自由职业者都应该与公司的正式员工同行。劳务派遣工的工资和社会保障等费用由劳务派遣公司

承担，使用者主要承担员工的津贴、奖金、年末奖金等福利。

用人单位向员工发放假日福利时，首先要考虑劳务派遣工和正式劳动者相同的福利待遇。这是国家法律明确

规定的，作为劳动者应该得到的。但是，实际上到这一点的公司不能说没有，只是很少。

尽管同酬有法律依据，但事实上，然而，许多雇主使用一张纸和一份合同来分离劳务派遣工和正式员工的福

利待遇。编辑以外的员工根本没有等级。甚至一些编外职工也没有相应的福利待遇。

劳动合同法》明确规定益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工在假日加班时，使用者必须给予员工相应

的加班费和业绩奖金，除此之外还要提供与职工岗位相应的福利待遇，不得以的身份取消劳动者应得

的福利待遇。

如雇主不给予雇员应有的福利，雇员可向有关当局举报。虽然劳务派遣工和单位并没有直接的劳动关系，但

是只要在单位内为其工作，用人单位有义务给予劳动者应有的福利保障，这也是身为劳动者应得的权益。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接支付给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。