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使用劳务派遣工可以有效的节省成本还能促进企业更好发展,但在实际的劳务派遣用工中,有很多问题是需

要注意的。

劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣

的岗位只能用在临时性,辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。

临时性指的就是不超过六个月的岗位,这是非常明确的。替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得

不离开,才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。

辅助性岗位一般非常特别,属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可

以使用劳务派遣职工。

对于我们机构来说,普通编外都是以辅助性人员的身份进入机关工作的。他们一般不会在保密、

行政岗位上工作,但是可以在行政辅助岗位工作。需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外,其

他的都是没有时限要求的。

相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间限制的介绍,企业已有了更充分的认识,也提醒企业要找正规的公

司合作,在互联网时代,企业需要的是更透明、更、更有保障的服务,为企业提供、方便,且

的劳务派遣服务。







一、什么是劳务派遣工?

劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求,选择与正规的劳务派遣公司合作,然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务,这些人才由劳务派遣公司管理,被派遣的员工就称之为劳务派遣工。

二、劳务派遣与正式工的区别:

由于劳务派遣工被大量运用在企业当中,导致很多的人对劳务派遣工有误解,认为劳务派遣工就是企业的正式工,其实二者是有区别的,下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。

1、 劳务派遣工和正式工区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后,两者的待遇几乎是相同的,但是还有一点差别。

劳务派遣与正式工区别,关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。

一、在企业里充当着企业猎头的职能作用的就是劳务派遣。例如:当单位需要冷门稀缺人才时使用劳务派遣就能够招到所需要的人才,这就为单位招聘人员方面节省了时间跟成本。

二、劳务派遣的模式是用工企业储备的一支后续储备军,在降低用人成本的时候也能规避企业的运营风险。例如:企业遇到突如其来的经济危机或企业厂房搬迁、整理厂区等工作是,就会急需大量临时员工时,使用劳务派遣型用工模式比在外招聘员工要节省很多用人成本,同时也规避了企业在员工裁员、薪酬发放、缴纳、劳动合同纠纷解除等用工风险。

三、劳务派遣的这种模式较好的保障了劳动者的合法权益。对劳动者来说劳务派遣是一个集体维量的组织。劳务派遣公司的出现使一些素质相对较低盲目性强的流动人员有了一个暂时栖身的“家”为劳动者提供了各种岗前职业技能培训,以提高劳动者自身的就业能力,为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等的。有效的避免了劳动者因单匹马力量弱而得不到的劳动保障。

四、合理规避风险,解决困难。当发生意外情况或者经济危机时,劳务派遣型用工模式对用工单位来说降低了人力资源管理成本,同时也规避了用工风险,在遇到突发事件或金融危机情况下的裁员、薪酬发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷解除等问题时。