现在很多企业会使用劳务派遣工，可是有些劳务派遣被退回这种情况该怎么处理呢？下面我们就一起去了解

一下吧！

一、劳务派遣人员能否随时被退回?

各位要记住，派遣工并不是想用就用，想退就退的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位

和派遣期限的规定，如果用工单位将派遣员工退回，对派遣单位来讲，是变更与派遣员工的劳动合同的行为

，而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。

二、什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工。

《劳务派遣暂行规定》实施以前，《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定，《劳动合同

法》第65条第2款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形的，用工单位

可以将劳动者退回劳务派遣单位，派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”从《劳动合

同法》第65条规定来看，用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的，只限于被派遣劳动者有劳动

合同法第三十九条和第四十条项、第二项规定情形。

三、不得退回劳务派遣人员的情形。

《劳务派遣暂行规定》第十三条：被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，

用工单位不得依据本规定第十二条款项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应

当延续至相应情形消失时方可退回。

正规的劳务派遣公司是怎么样的？

使用劳务派遣的企业，为企业降低了用工成本，帮助企业解决招聘难题，随着劳务派遣公司被用工企业广泛

的使用，市场上也出现了越来越多的劳务派遣公司，派遣公司出现的越多，就会有一些想做一样工作的人，

打着劳务派遣公司的名义，这种黑中介，去开展招聘工作。那么，正规的劳务派遣公司是怎么样的？下面我

们就一起去了解一下吧！

正规的劳务派遣公司是怎么样的？

对于许多人来说，论点是，劳务派遣公司的工资较低，派遣工面临被解雇的风险，派遣工的福利待遇

与他们的正规员工的福利待遇不同。但是以上的这些问题都是一些不正规的劳务派遣公司的行为，正规的劳

务派遣公司是不会出现这样的情况的。

正规的派遣公司都会跟劳务派遣工签订劳动合同，保障劳务派遣人员的合法权益，并且根据劳动合同法规定

，劳务派遣员工和正式工人现在的待遇是同工同酬，所以大家就不要担心对待派遣人员会比正是工人的福利

待遇会有多大的差别，基本都是一样的，社会保险的缴纳也是正常的。

用工单位可以根据自身的工作量情况随时退回派遣人员，但是被企业退回以后劳务派遣公事还是要为这些退

回来的员工继续安排工作，即便是劳务派遣人员在被用工单位退回的期间没有工作安排，但是还是要正常按

照劳动合作法发放工资，并且劳务公司不能随意跟员工解除劳务关系，如果强行解除，就要根据劳动法规定

，对员工进行相应的赔偿。

只要签订合同，派遣公司就要按月支付工资，在没有工作安排的时候，也要按照当地规定的工资支付，

不可以私自扣除用工单位支付的工资，必须按照标准去执行，提供相应的劳动条件和权益保护。正规的劳务

派遣公司都会严格遵守法律规定的，不会私自克扣员工工资。

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位支付给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。