企业在职员工包括不包括劳务派遣工

现在有不少人在为了找到工作会选择去当劳务派遣工，因为这样可以有很多机会做自己喜欢行业的工作，同

时企业也会直接找劳务派遣公司合作采用劳务派遣用工这种形式，有不少劳务派遣工就会关心自己算不算公

司的在职员工，这个就要根据实际情况来定。下面我们就一起去了解一下企业在职员工包括不包括劳务派遣

工吧！

劳务派遣工与其雇用的企业并非劳动关系，而是既雇用人又被派遣的劳动关系。因此，可以认为，劳务派遣

工的数量不能计入企业的员工总数。但是，如果形式上是劳务派遣，实质上是员工，就必须计入员工的总数

。

劳务派遣工不是企业员工。我相信每个人都知道这篇文章。事实上我想知道劳务派遣工是否是企业正式工非

常简单。那就是看看劳务派遣工是与谁签订了劳动合同。

企业职工是企业与职工签订的劳动合同，由企业负责为职工缴纳社会保险，支付工资，并与员工建立劳动关

系。

劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，工资支付和社会保障支付由劳务派遣公司负责，劳务派遣工与

劳务派遣公司有劳动关系，劳务派遣工与雇佣企业只有雇佣关系，劳务派遣工不是企业员工。

如何辨别劳务派遣公司是否？

1、查看选择的劳务派遣公司是否具有劳务输送资质。劳务派遣公司是需要拥有独立的法人资格的，在选

择时一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证的这些证件是否齐全。

2、先要选择劳务派遣公司可以通过服务时长来判断。一般来说，劳务派遣公司从成立到发展需要一定的

时间，对于劳务派遣公司来说，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也

比较丰富。

3、是否是的劳务派遣公司还可以通过查看该公司在人力资源行业的口碑。多了解几家公司，可以在网上

进行了解。

4、还可以通过查看所说劳务派遣公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。需要多和成功输出的劳务派遣公司交

流，看看成功案例的真实性，如果条件允许好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务

派遣公司劳务输送的情况。

什么是“劳务派遣”？

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、缴纳。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

用人单位支付给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费（管理费）。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。