劳务派遣用工如何扣缴个人税？

劳务派遣，一方面降低了用工企业的培训成本，规避裁员的风险；另一方面增强了用人的灵活性。因此，受

到用工企业的青睐。那么，劳务派遣用工的个人所得税由谁来代扣代缴呢？如何扣缴呢？

一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的

义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司

花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的企业或个人为扣

缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。

派遣企业与用工企业都支付工资，如何扣缴个税？

还有一种情况，除了用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外，用工企业可能

还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等。派遣企业与用工企业都支付工资薪金的情况下，如何处

理呢？

这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形。个人应当按照规定选择并固定在

任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报，汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税，

多退少补。

短期劳务派遣工有节日福利吗？

近几年许多企业在生产高峰期会选择使用短期劳务派遣的用工方式，这样可以将快速解决人员的招聘问题。

那么，短期劳务派遣工有节日福利吗？下面我们就一起去了解一下吧！

短期劳务派遣工有节日福利吗？

劳务派遣工要求与正式员工福利待遇相同的想法，不仅合理合法。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工和

其他种类的自由职业者都应该与公司的正式员工同行。劳务派遣工的工资和社会保障等费用由劳务派遣公司

承担，使用者主要承担员工的津贴、奖金、年末奖金等福利。

用人单位向员工发放假日福利时，首先要考虑劳务派遣工和正式劳动者相同的福利待遇。这是国家法律明确

规定的，作为劳动者应该得到的。但是，实际上到这一点的公司不能说没有，只是很少。

尽管同酬有法律依据，但事实上，然而，许多雇主使用一张纸和一份合同来分离劳务派遣工和正式员工的福

利待遇。编辑以外的员工根本没有等级。甚至一些编外职工也没有相应的福利待遇。

劳动合同法》明确规定益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工在假日加班时，使用者必须给予员工相应

的加班费和业绩奖金，除此之外还要提供与职工岗位相应的福利待遇，不得以的身份取消劳动者应得

的福利待遇。

如雇主不给予雇员应有的福利，雇员可向有关当局举报。虽然劳务派遣工和单位并没有直接的劳动关系，但

是只要在单位内为其工作，用人单位有义务给予劳动者应有的福利保障，这也是身为劳动者应得的权益。

劳务派遣和劳务外包、人力资源外包不同，是劳务派遣公司将人派到用工单位工作，劳务派遣员工与用工单位并未签订劳动合同；

小型微利企业接受的劳务派遣的用工人数，应计入从业人数指标；

企业接受劳务派遣服务，直接支付给派遣员工的工资、补贴，可计入本企业工资薪金总额；

作为外聘研发人员的劳务费用，可以享受研发加计扣除。