现如今越来越多的劳务公司都希望能够办理劳务派遣资质，因为只有有了这样的资质才能够从事大型的劳务

派遣工作，并且他们才能够适应公司的发展，其实大多数的企业在一开始半年的时候，可能会碰到很多钉子

上的问题，对于流程不是特别熟悉，需要提交的材料不够齐全，反复修改材料，费时费力，可能会浪费很多

时间，在这里当我们要进行劳务派遣的时候，大家也在思考究竟要有什么样的条件，符合什么样的

条件才能够办理这方面资质。

1、在办理劳务派遣资质的时候，必须要提交整个劳务资质的经营许可申请书。

2、如果是已经成立的公司营业执照，能够准备原件，也要准备一份复印件，如果没有成立的话，那么基

本上企业在提供这些劳务派遣资质的时候，要预先核准这些通知书。

3、想要申请劳务派遣资质，建议大家能够准备一份公司章程。

4、已经设立公司的要提交上一年的财务审计报告，而且要准备原件和复印件，如果当年的企业，那么在

审计报告当中的注册资本依然是之前的公人，这种情况下要提交整个验资报告当中的原件以及复印

件。

5、在劳务派遣经营许可证办理进行建设的过程当中，一定要提交相关的会计事务所所出具的验资报告，

这个验资报告要求我们提交原件和复印件。

6、与此同时大家能够提交经营场所的使用证明，从办公场地来看，我们要结合实际情况来提供房产的证

明，有偿使用的办公场所应该提交租赁协议或者是房产证明的原件和复印件。

劳务外包是指企事业单位将非的、辅助性的或者季节性强的岗位外包给外包公司，并由外包公司负责外包岗位的的招聘、管理等所有人力资源相关工作。通过劳务外包服务，企事业单位将外包岗位的招聘、培训、薪酬与绩效、管理等综合事务工作完全外包公司，并由外包公司负责管理同员工间的劳动关系、处理后续的劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金。

劳务派遣的税收风险，你必须知道

虽然说，现在劳务派遣的模式得到很多企业的认可，但是这种模式也存在着非常多的风险，一不小心还可能就进去了~

比如很多公司利用劳务派遣虚，使用不规范或收据入账，随意虚增、虚列成本，以达到少缴税的目的。或者虚构支付劳动力工资和保险，虚构劳务业务，差额计算营业税，造成巨额流转税和所得税的流失。

这些操作一旦被税务机关查处，不仅劳务派遣公司自己会遭殃，还会给用工单位带来税务风险，并且关键的一点还会承担法律责任