随着时代的变化，现在越来越多的人会选择去劳务派遣公司上班，在这些劳务派遣工当中有不少想去银行上

的的求职者，因为银行是是比较好的岗位。同时有不少人想了解在银行上班的劳务派遣工可以转正吗？下面

我们就一起去了解一下这个问题吧！

在银行上班的劳务派遣工可以转正吗？

不同的银行制度是不一样的。劳务派遣工能否顺利转正，关键在于个人努力。所谓关系，就是你入职的

敲门砖。后面的职业道路，都是靠自己走出来的。

身为劳务派遣工也不能忘记学习，尽可能学习各条线各部门的知识，了解所在银行的各项管理规定，没有机

会接触的，也要创造机会去接触；同时也可以找一些银行业的书籍来看，转正笔试的内容无外乎基础知识和

板块知识。

以劳务派遣工的身份在银行上班要在工作上调整好心态，少抱怨，多为成功想办法，不要有不平衡的心态，

把自己当作正式员工一样，眼前的得失是暂时的，只要你的业绩做的好，劳务派遣工的收入也可能超过正式

工。

多认识各个部门的领导同事，如果你想跨部门应聘，那么一定要提早规划，有空多走动多刷存在感，当他们

缺人需要内部招聘的时候，也许你就会意外被记起，而你的人缘将为你的面试增加积分胜算。

在银行遵循优胜劣汰的规则，结合学历/工作年限/业绩表现/考试成绩等，约70-80%的概率可以转正，应

该说是值得劳务派遣工努力的。

劳务派遣的管理模式其它影响因素

领导风格也是中小企业人力资源管理模式终确定的一个重要影响因素。同时企业规模也直接影响到人力资源

管理模式的选择，相对于小型企业来说，则偏向选择于控制型，而中型企业则偏向选择混合型、承诺型。另

外，企业年龄也是在选择中会产生重要影响的一个方面。

该《办法》主要就劳务派遣用工单位这一中介服务的主体资格、权利和义务进行了更为细致的规范，为劳务

派遣制度合法运行提供法律指导和保障。劳务派遣制度在国际上也被广泛使用。目前，主要发达国家劳

务派遣工占总就业人口的比例大多在3%以下，由于劳务派遣制度并未成熟和完善，导致其在实践现了一些制

度上的漏洞和缺陷，出现越来越多的劳务纠纷，严重影响到劳动者的权利和社会的稳定。如何从制度上进行

完善，建立科学、严格的劳务派遣制度是目前需要解决的重要问题。

一、什么是劳务派遣工？

劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，选择与正规的劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。

二、劳务派遣与正式工的区别：

由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，认为劳务派遣工就是企业的正式工，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。

1、 劳务派遣工和正式工区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。