从法律人的视角来说，一点是劳务派遣关系中有趣的一点。因为劳务派遣关系下，用工单位和被派遣的劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系，但是用工单位却可以对被派遣的员工进行管理，这在普通的劳务关系下，是很难实现的。

因为一旦涉及到用工管理，就不可避免的认定提供劳动者和接收劳动的单位之间有了人身隶属性和财产性，进而很可能认定为双方之间是事实劳动关系，但是因为有了三方劳务派遣的关系在，所以为用工单位开了这个“特权”，使得劳务派遣用工形式能发挥出相应的作用。

什么是劳务外包

劳务外包并非一个法律上的概念，内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非业务。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：

（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等

（3）劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

（4）生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

（5）可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。