一家用工单位的劳务派遣用工数量有制？

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。对于外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受劳务派遣用工比例的限制。

用人单位能否自设劳务派遣单位向本单位派遣劳动者？

用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第67条规定的不得设立的劳务派遣单位。

被派遣劳动者因工作遭受事故伤害的，由谁承担待遇？ 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因亡的，派遣单位为承担相应保险责任的单位，劳务派遣单位应当依法申请认定。劳务派遣单位承担相应保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果未约定补偿办法的，保险责任由劳务派遣单位承担。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

通俗地讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。

当然，你接受的是劳务派遣单位提供的服务，应该取得作为合法的扣除凭证，劳务派遣特点是劳动关系和用工关系相分离。