劳务派遣人员发生怎么处理 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派遣劳动者在工作中发生或者罹患职业病的，会面临一个很重要的问题，那就是应当由谁来办理认定手续或者职业病诊断、鉴定手续。《劳务派遣暂行规定》第十条明确了劳务派遣中认定主体，规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。同时，该条还对保险责任的归属进行了规定，明确劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担相应保险责任。

企业为什么需要劳务派遣员工？

劳务派遣简单来说就是人才派遣，例如劳动者与甲公司签订劳务合同，被派往乙公司工作。对于企业来说，雇佣劳务派遣工，不仅可以节约公司成本，同时还可以规避劳动纠纷或劳动赔偿等风险。

劳务派遣人员工资规定

劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣协议应当明确哪些事项？

1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；2）工作地点；3）派遣人员数量和派遣期限；4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5）社会保险费的数额和支付方式；6）工作时间和休息休假事项；7）被派遣劳动者、生育或者患病期间的相关待遇；8）劳动安全卫生以及培训事项；9）经济补偿等费用；10）劳务派遣协议期限；11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；12）违反劳务派遣协议的责任；13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。