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劳务派遣

劳务派遣是指企业(劳务派遣单位)以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位,由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

主要特征:由劳务派遣单位招用劳动者,并与被派遣劳动者建立劳动关系,签订劳动合同;用工单位使用被派遣劳动者,但与被派遣劳动者不建立劳动关系,不直接签订劳动合同;被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。







企业为什么需要劳务派遣员工?

劳务派遣简单来说就是人才派遣,例如劳动者与甲公司签订劳务合同,被派往乙公司工作。对于企业来说,雇佣劳务派遣工,不仅可以节约公司成本,同时还可以规避劳动纠纷或劳动赔偿等风险。

劳务派遣人员工资规定

劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的工资标准,向其按月支付报酬。

劳务派遣

劳务派遣,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作。

1.劳务派遣公司与劳动者是雇佣关系;

2.用工单位与劳动者是用工关系;

3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。

人力资源外包

企业(用工单位)将人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司,由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、、发放工资、培训等工作,类似于人事代理。即把对人的管理这项职能交给人力资源公司。

1.用工单位与劳动者是雇佣关系和用工关系;

2.人力资源公司与用工单位是经纪代理关系。